為深入落實國企改革深化提升行動，拓寬人才選拔通道。5月24日，省城市更新、省健康養(yǎng)老、鹽業(yè)地產集團等三家公司開展本部部分中層崗位競聘上崗工作。

本次提供了營銷管理部副部長、成本管理部副部長兩個競聘崗位，來自本部及所屬子公司19名員工參與競爭角逐。競聘人員圍繞個人基本情況、主要工作業(yè)績、崗位工作設想等方面依次上臺演講，評委根據(jù)競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)，從專業(yè)能力、管理能力、崗位匹配等方面進行綜合評分。

此次競聘是三家公司總結以往經(jīng)驗，優(yōu)化提升人才選拔工作的重要體現(xiàn)，具有以下三個特點：一是評委人數(shù)多，覆蓋范圍廣。每個崗位選取30余名評委，涵蓋本部領導班子成員、業(yè)務部門負責人、職工代表及所屬子公司領導班子成員、條線職工代表。二是評分規(guī)則民主，職工有話語權。領導班子評分權重占50%，剩余50%權重交由其他評委，評委不僅參與打分，也可以現(xiàn)場提問。三是現(xiàn)場直接打分，當天公示結果。紀委全程監(jiān)督，并指派專人收分統(tǒng)分核分，競聘結果當天對外公示，整個競聘過程透明高效順暢。

本次競聘為員工提供了展示風采、實現(xiàn)自我的平臺，在職工群眾中引發(fā)熱烈反響。下一步，三家公司將持續(xù)構建競崗擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先，為三家公司轉型發(fā)展提供高質量人才支撐。